第29章 认知共识

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

在您看来，企业在选拔和培养人才时，应该如何融入华夏道统底层思维的人才观标准呢？”

郭祥宇董事长闻言，站起身来，他的声音洪亮而有力：

“秦博士的论文非常精彩，很有应用价值，刚才回答宋老提的问题，内容也是令人眼前一亮，大有醍醐灌顶、豁然开朗之感。

在我看来，企业在选拔和培养人才时，确实应该融入“华夏道统的底层思维、世家经济、天赋教育”，

首先，我们要注重人才的道德品质，一个品德高尚的人才能赢得同事和客户的尊重与信任。

其次，我们要鼓励员工勇于创新、敢于担当，培养他们的责任感和使命感。同时，我们还要关注员工的个人成长和职业发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。”

郭董事长的回答赢得了在场所有人的热烈掌声。他的话语不仅展现了他作为企业家的远见卓识，更体现了他对华夏道统理念的深刻理解和认同。

此时，宋老也认同道：“郭董事长说得非常到位。

确实，无论是教育还是企业管理，我们都应该注重培养人才的全面素质。而华夏道统的理念正是我们培养全面素质的重要指导思想。

它告诉我们，人才不仅要具备专业技能和知识，更要有高尚的道德品质和人文精神。

只有这样，我们才能真正培养出符合时代需求、能够担当重任的优秀人才。”

欲知后事如何且待下回再道……