第163章 海外曙光，筹备启航

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与此同时，在与海外经销商沟通产品细节时，由于对当地文化理解不够深入，出现了一些误解，导致合作谈判进展缓慢。

“赵先生，你们提供的产品设计方案中，某个元素在我们当地文化中有不吉利的含义，这可能会影响产品的销售。”海外经销商在邮件中写道。

接连出现的问题让团队的压力陡然增加，部分成员开始对海外拓展计划产生了怀疑，信心受挫。

“柱子哥，这海外拓展怎么这么难啊？感觉问题一个接着一个，我都有点没信心了。”一位团队成员垂头丧气地说道。

王虎子虽然也有些着急，但还是鼓励大家：“大家别灰心！我们之前遇到的困难还少吗？哪次不是挺过来了。这次也一定可以！”

赵铁柱深知团队士气的重要性，他召集大家开了一次动员会：“大家听我说！海外拓展确实困难重重，但这是我们走向更大成功的必经之路。每一个问题都是我们成长的机会，我们要正视它，解决它。我们已经走到这一步了，不能半途而废！”

张老板也站出来支持赵铁柱：“没错！我们要相信自己的能力，相信团队的力量。只要我们齐心协力，一定能克服这些困难。”

在赵铁柱和张老板的鼓励下，团队成员重新振作起来。针对团队协作问题，他们组织了一系列团队建设活动，增进成员之间的了解和信任，提高沟通效率。同时，邀请文化专家对团队成员进行培训，加深大家对欧美文化的理解，避免在与海外经销商沟通中出现类似的误解。

“通过这次培训，我对欧美文化有了更深入的了解，以后和经销商沟通就更有把握了。”一位团队成员说道。

在产品调整方案上，赵铁柱组织市场部和研发部进行了多次深入的讨论，最终达成共识：在保留产品核心东方文化特色的基础上，巧妙融入欧美元素，做到既满足当地市场需求，又不失品牌原有风格。

“这个新的产品调整方案，既突出了我们品牌的独特性，又能让欧美消费者产生共鸣，我相信一定能取得好效果。”研发部负责人自信地说道。