第158章 行政改革

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社会主义力量强，战胜困难有担当。”

她报菜单一样念了一大串这几天和同事们刷的宣传语，办公室的其他同事都忍不住哈哈大笑起来。

她这种被领导噎住，只能无奈朝空气发泄情绪的行为确实引人发笑，但也正是她这种没心没肺的品性，让她在宣传科人缘极好。

那个制止她乱说的副主任也好笑的再次开口“别耍宝了，以后有些话别乱说，现在厂保卫科这段时间抓违规违纪的干部职工可不少，各科室到处在精简人员，到时犯了错，被发配到厂服务处就麻烦了。”

乔春燕立马不出声了，现在厂办的整顿已经到了厂里的各个行政办公室。

行政办公室曾经是派系斗争的重灾区，人浮于事，文件堆积如山却无人处理。厂办不可能只对生产部门进行管理和整顿，现在已经下发文件，对行政部门进行了整顿，考拉，精简，裁撤了那些冗余的岗位和人员。

他重新梳理了行政流程，明确了各个部门的职责。再根据各部门需要确定岗位，确定行政人员。

这一刀比较狠，生产部门的职工，那是为工厂创造价值的，只要每天劳动就有作用，但行政人员过多，让拖拉机厂背上沉重的管理成本，让工厂的效益下降，让干部职工的福利待遇降低，就像厂领导在会上说的，要降本增效。

被取消的岗位的干事，要么调到其他有需要的行政岗，要么调到生产部门当产业工人，要么调到厂服务处待岗领学徒工工资。

如今厂办公室各部门风声鹤唳，全是暗流涌动，有些有关系的，或凭关系进来的就有些惶恐了。

但厂办态度强硬，说是为全厂进行军事化管理打基础，为拖拉机厂谋发展…。

没多久，下班铃声响了，乔春燕又没心没肺的开始收拾办公用品，准备走人。坐办公的确实轻松，也就这段时间要刷标语，要贴通告，忙一点，平常空闲时间一大把，怪不得厂办要实行行政办公改革，的确人浮于事，效率极低。

一个同事悄悄靠近乔春燕，小声道“哎，宣传部从明后天就要疏理岗位，我们部门怕要调走十来人吧？”

这个同事和乔春燕一样，也是走关系进来的，听说乔春燕和厂革委会主任蔡晓光关系不浅，所以上前打听消息。

“调岗就调岗呗，大不了去生产车间，听说这次改革，产业工人的福利待遇提高了一大截。”乔春燕倒是不担心，前两天她和周秉昆聊过。

周秉昆告诉她，万一她被调出宣传部，到时调到他技术科来。

在周秉昆眼中，乔春燕其实是一个很好的行政人员，执行力十分强，只要稍加培训，就能成为科室里十分出色的行政管理人员。

那同事在乔春燕这里没得到有用消息，悻悻走了。