第16章 天峰的家散了

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“ 我改的， 我说了算。” 总经理回答， 显得非常不耐烦。 会场里参加文件学习会议的所有人都静了下来， 眼光齐刷刷地一下集中在了天峰身上。 因为天峰是工资改革

政策的文件起草人， 也是各县区工资改革负责人心中的业务权威。

“ 那这事留在会后再说吧， 继续学习下面的内容。” 天峰做出了一个缓和局面的姿态。 明眼人都可以看出， 总经理是在以权压人， 不讲道理。 天峰心里明白这是怎么回事：

就是因为有一个支公司经理层领导受了处分， 但是这个领导在总经理那里说了什么， 所以才有这个事情。

事实上， 总经理的修改确实是不对的， 不讲逻辑， 更不合规合理。 后来就出现了个别地区因人员处分发生工资矛盾的情况， 一个受到重处分的人员工资被扣罚的数额还比受到轻处分的人员少。 请示文件报了上来， 天峰没有过问， 任由总经理处理。 总经理怕有失脸面， 自个捏着文件不处理， 被一拖二拉搁置了。 结果不了了之。

多么好的一个政策文件， 就因为这样一个小小的改动， 出现了不可理喻的瑕疵。

︶ 这是为什么呢？ 显然， 是为了少数人的利益。 天峰想不通： 为了少数人的利益就可以

不讲规则吗？ 这是对更多人的利益的损害， 没有全局观念。 其实， 人性使然， 争利益无可厚非， 符合人性， 没有对错。 但是职责啊！ 丢一边了吗？ 工资与人事政策乱了， 怎么办？ 若照办， 反过来更危及职责与人性， 又怎么办？ 这种现象其实在人类社会中也大量存在。 天峰的思绪更进一层了， 想弄明白这个根源在哪里。

天峰心里感到怅然， 就这样心神不宁地走在街上， 心里好似被一层神秘的纱蒙住了一样， 理不出头绪。 虽然是这种神情状态， 但是天峰走路快速的行走个性依然， 不到 20 分钟， 天峰就到了喻箐临时居住的地方， 一个繁华闹市街区的单位职工小院。现在小院的职工都搬出去了， 这里主要居住的是一些进城务工人员或需要临时租住的市民。 喻箐住在五楼。

喻箐是两个星期前搬过来住的。

到了楼下， 天峰停了下来， 心里矛盾着： 我该怎么办？ 天峰回想起了这件开始真正触及自己的事件。 开始， 天峰对喻箐的变化是有感觉的， 清楚地知道喻箐的变化， 只是不愿意说穿了， 并且自己也没有完全了解个中原委， 害怕也许是喻箐的个性使然， 让周围的人对喻箐产生了误读。

其实， 天峰的心里已经是早就在难过了， 希望不是事实， 但愿这是谣言， 是妒忌的人的有意陷害。