第187章 团队成员态度的转变

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张大伟走出会议室，脑子里还在回想李总那句“需要看到更具体的KpI数据”。

他明白，高层看中的不是系统的创意，而是实际的效益。

这就意味着，他必须加快进度，尽快让“明灯系统”跑起来，用数据说话。

技术部办公室里，气氛略显沉闷。张大伟刚想走进自己的工位，就看到几双眼睛正盯着他。

赵强，一个在公司干了快十年的老程序员，平时话不多，是个典型的技术宅。

他正跟另外两位程序员，李明和宋伟，低声交谈着。

张大伟走到工位前，拿起水杯，装满水，没说话，只是静静地观察着他们。

他知道，高层会议上的情况，肯定已经传开了。

终于，赵强抬起头，率先打破了沉默。“张工程师，您那个系统，要真能上线，我们以后工作效率能提高多少？”

张大伟放下水杯，转过身，看着赵强。“根据测试数据，文件检索速度可以提升30%，会议提醒可以有效避免延误。

具体能提高多少效率，还需要根据实际应用情况来评估，但保守估计，每个月可以节省每个人至少10个小时的工作时间。”

李明嗤之以鼻。“10个小时？恐怕没那么简单。

我们现在用的系统虽然老旧，但已经很习惯了，换一个新的系统，适应起来需要时间，而且还可能出现各种bug。”

“bug是必然存在的，但我们会尽力减少。”

张大伟回答道，“而且，系统的功能是可以定制的，我们可以根据每个人的需求进行调整，让每个人都能用得顺手。”

宋伟插了一句：“那具体怎么分工？我们之前也没参与系统的设计，现在突然要接手，总得有个章程吧？”

张大伟早就预料到这些问题。他清了清嗓子，说道：“我打算这样，赵强你负责核心算法优化，李明你负责界面调整和用户体验，宋伟你负责系统适配和兼容性测试。

至于我，我亲自负责核心模块的开发，确保系统的稳定性和安全性。”

赵强皱了皱眉头。“核心算法优化？这可是大工程，需要大量的精力和时间。”

“我知道。”张大伟点了点头，“但这也是最关键的部分，如果核心算法不优化，整个系统的性能都会受到影响。

我相信你的能力，赵强，你一定能胜任。”

赵强犹豫了一下，最终还是点了点头。“好吧，我试试。”

李明也表示愿意尝试，宋伟虽然有些不情愿，但也没有明确反对。

张大伟看到大家态度有所松动，心里暗自松了一口气。

他知道，要改变一个团队的观念，需要耐心和技巧。

接下来的几天，技术部办公室里充满了忙碌的气息。

大家开始对各自的模块进行功能设计，展开算法优化、界面调整以及系统适配工作。

虽然偶尔还会出现一些争执和抱怨，但总体上，团队的氛围逐渐变得积极起来。

王小花主动找到张大伟，说道：“张工程师，我想参与系统功能测试，看看能不能帮上一点忙。”

张大伟有些惊讶。“你会测试吗？”