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清晨,阳光透过窗帘缝隙照进张大伟的卧室。

他睁开眼睛,伸手拿过床头的手机查看最新消息。

舆论风暴仍在持续。张大伟刷了刷新闻,发现关于歪瓜裂枣系统的讨论已经从科技圈蔓延到了普通用户群体。

他打开公司官网,一条醒目的公告引起了他的注意。

“系统维护公告:为提升用户体验,歪瓜裂枣系统将于今日进行例行维护,期间部分功能可能暂时无法使用。

对此带来的不便,敬请谅解。”

张大伟冷笑一声:“这么快就开始行动了?看来高层坐不住了。”

他关掉手机,起床洗漱。今天的公司肯定不同寻常,他决定暂时按兵不动,看看公司会有什么反应。

这边,公司总部大楼顶层的会议室内,气氛凝重。

副总裁王德发坐在主位,环视着会议桌前的各部门负责人。

“今天把大家叫来,就是为了讨论如何应对目前的舆论危机。”

王德发说,“公关部,说说现在的情况。”

公关部主管林伟站起来,推了推眼镜:“根据我们的监测,关于歪瓜裂枣系统的负面讨论已经在各大平台传播开来。

截至今早八点,相关话题的阅读量已经突破五千万,评论超过二十万。

主要集中在系统存在的漏洞、推荐机制不合理以及用户数据安全问题上。”

“那个爆料的人找到了吗?”王德发问。

技术部负责人李国强摇摇头:“还没有确定是谁。

我们怀疑是内部人员,但没有直接证据。”

“不管是谁,先把眼前的火灭了。”王德发看向林伟,“公关部立刻起草一份官方声明,要正面回应外界关切,但不要过多承认错误。”

林伟点头记录:“明白。我们会强调公司一贯重视用户体验和数据安全,并表示已经注意到用户反馈,正在积极改进。”

这时,一位中年女性举手示意。她是公司法务部主管张敏,一头短发,表情严肃。

“我认为我们应该立即展开内部调查,找出泄露系统问题的人员。

这不仅关系到公司声誉,也涉及保密协议问题。”

张敏说,“如果是员工泄密,我们可以依据合同追究法律责任。”

王德发思考了一下:“调查可以同步进行,但现在的重点是控制舆论影响。”

他转向李国强,“技术部呢?能不能尽快拿出一个系统优化的具体计划?”

李国强清了清嗓子:“我们已经组织了核心开发人员进行全面检查。

初步计划是分三步走:第一步,紧急修复被曝光的主要漏洞;第二步,全面优化推荐算法;第三步,加强数据安全措施。

大概需要两周时间完成。”

“两周太长了。”王德发皱眉,“市场不等人。

一周内必须见到成效。”

李国强为难地点点头:“我们会尽力。”

市场部负责人陈明提出了自己的想法:“我觉得可以将这次危机转化为机遇。

推出一个'用户共建'活动,邀请用户提供建议,参与系统改进。

这样既能安抚用户情绪,又能收集有价值的反馈。”

“不错的想法。”王德发点头,“可以考虑。”

这时,人事部主管徐静开口了:“有件事可能需要考虑。

根据内部消息,技术部的张大伟对系统研究很深入,最近行为也有些异常。

他可能与此事有关。”

李国强插话:“张大伟确实对系统很了解,但没有直接证据表明是他泄露的信息。”

“那就直接开除他,以儆效尤。”徐静建议,“这样也能向外界表明我们处理问题的决心。”

王德发摇头:“没有证据就开除员工,一旦闹大,外界会认为我们内部管理混乱,甚至可能引发更大的风波。”

“我同意。”张敏说,“从法律角度看,无证据开除员工会给公司带来劳动纠纷风险。”

会议室内陷入短暂的沉默。

“我们不能表现得太慌张。”王德发最终说道,“这会让外界觉得我们心虚。

我们应该表现得更加从容。”

林伟问:“那声明的口径是什么?”

王德发思考了一会儿:“强调三点。第一,公司一直重视用户体验和系统安全;第二,感谢用户的反馈,我们正在积极改进;第三,将很快推出系统升级版本。

语气要自信,不要过于防御。”

林伟记录下来:“明白了,我会尽快起草。”

李国强又问:“对于系统问题的具体回应呢?”

“不要陷入技术细节的泥潭。”王德发说,“承认存在一些需要优化的地方,但强调这些都是在可控范围内,不会影响用户的核心体验。”

会议进行了两个小时,最终达成了初步的应对方案:公关部立即发布官方声明;技术部加速修复问题;市场部准备“用户共建”活动;法务部和人事部协同进行内部调查,但暂不采取过激措施。

“记住,我们的目标是先稳住局面,然后再慢慢处理内部问题。”

王德发最后强调,“不要让外界觉得公司内部管理混乱。

大家各自去执行吧。”

会议结束后,李国强单独留下来跟王德发谈话。

“关于张大伟,你怎么看?”王德发问。

李国强犹豫了一下:“他确实对系统很了解,也曾经提出过一些批评意见。

但他是个不错的程序员,技术能力很强。”

“密切关注他,但不要打草惊蛇。”王德发说,“如果真是他,我们需要了解他的动机和目的。”

李国强点头:“明白了。”

与此同时,张大伟已经到了公司。一进门,他就感觉到了不同寻常的气氛。

平时喧闹的办公区显得格外安静,同事们三三两两地聚在一起小声讨论着什么。

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