第二百五十九章 大刀阔斧

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她建立了一套完善的人才晋升机制和培训体系，鼓励员工不断学习和创新。

定期组织内部培训和技术交流活动，让不同部门的员工相互学习，提升整体团队的素质。

在一次内部培训活动后的交流会上，悦萱说道：“公司的发展离不开，每一位员工的努力，我们要为大家提供，广阔的发展空间和良好的工作环境。大家在工作中有什么想法和建议，都可以随时提出来，我们一起完善公司的管理和业务。”

一位年轻的员工小王在培训后激动地说：“在威虎安保，我能学到很多东西，也有机会展示自己的才能。悦萱姐给了我们年轻人很多机会，我一定会努力工作。就像这次培训，让我对新的安保技术，有了更深入的了解，在以后的工作中，肯定能派上用场。”

随着威虎安保的不断发展壮大，悦萱也面临着一些新的困扰。

一些竞争对手为了获取，威虎安保的技术和商业机密，不惜采取不正当手段。

他们试图挖走。威虎安保的核心技术人员，还雇佣商业间谍，窃取公司的研发资料。

悦萱得知这些情况后，迅速加强了公司的安保措施和知识产权保护机制。

她召开公司全员大会，严肃地说：“我们公司一直秉持着，公平竞争的原则，但有些竞争对手，却采取不正当手段。在这里我郑重声明，我们绝不姑息任何，损害公司利益的行为。大家也要提高警惕，保护好公司的机密信息。如果发现任何可疑情况，及时向公司汇报。”

一方面，她提高了员工的保密意识，与所有员工签订了，严格的保密协议。

另一方面，加强了公司内部网络安全防护，安装了先进的监控和反间谍系统。

在一次内部调查中，发现了一名试图泄露公司技术资料的员工。悦萱果断采取措施，将其辞退，并依法追究其法律责任。

“我们绝不姑息任何，损害公司利益的行为，威虎安保的发展成果，是大家共同努力的结果，不容任何人破坏。希望大家以此为戒，共同守护我们的公司。”悦萱严肃地说道。