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在成功化解舆论风波后,林羽的公司迎来了新的发展机遇。林羽意识到,要想让公司在全球健康产业中占据更重要的地位,拓展国际合作势在必行,这其中也必然涉及到不同文化的融合。

在公司的国际事务办公室里,林羽和他的团队正在商讨与欧洲一家着名的健身连锁机构“欧力健”的合作事宜。

林羽对团队成员说:“欧力健”在欧洲有着广泛的客户基础和成熟的运营模式,如果我们能与他们合作,不仅可以将我们的健身与医疗融合技术推广到欧洲,还能学习他们先进的管理经验。”

市场部的小赵问道:“林总,但是欧洲的健身文化和我们有很大差异,我们要如何确保合作顺利进行呢?”

林羽回答道:“这就需要我们深入了解他们的文化,并且找到两种文化的契合点。比如,欧洲人注重健身的社交性,我们可以在合作中加入更多社交元素到我们的健身项目中。”

负责国际事务的孙经理接着说:“林总,我已经和欧力健的高层进行了初步接触。他们对我们的‘健医小A’很感兴趣,但也提出了一些担忧,比如我们的产品是否能适应欧洲的医疗体系和用户习惯。”

林羽思考片刻后说:“我们可以针对欧洲市场进行产品的优化调整。研发部的李博士,你觉得这在技术上可行吗?”

李博士说:“林总,这是可行的。我们可以根据欧洲的医疗标准和常见疾病类型,调整‘健医小A’的数据算法,同时优化用户界面,使其更符合欧洲用户的操作习惯。”

在与“欧力健”的进一步洽谈中,林羽亲自带队前往欧洲。

在“欧力健”总部的会议室里,林羽向他们的高层介绍道:“我们公司的健身与医疗融合理念,是为了给用户提供更全面、个性化的健康服务。‘健医小A’就是这个理念的核心产品,它可以根据用户的健康状况、健身目标等因素,提供精准的健身计划和健康管理方案。”

“欧力健”的总裁卡尔先生说:“林先生,这个理念很新颖,但我们也担心在欧洲会遇到一些文化和法规上的障碍。”

林羽笑着说:“卡尔先生,我们已经考虑到了这一点。我们愿意与贵公司共同克服这些障碍。我们可以先在部分地区进行试点项目,逐步推广。”

卡尔先生点了点头:“这是个不错的建议。不过,在合作中,我们希望双方的品牌都能得到充分的体现。”

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