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随着公司业务在全球范围内的不断拓展，林羽深刻意识到人才是公司持续发展的核心竞争力。在这个科技飞速发展的时代，各个企业都在激烈地争夺优秀人才，林羽的公司也不例外。
公司的人力资源部门主管王姐向林羽汇报了当前的人才市场情况。
王姐忧心忡忡地说：“林总，现在健康科技领域的人才竞争非常激烈。那些顶尖的研发人才、市场运营人才，各个公司都在高薪抢夺。我们公司虽然有一定的知名度，但在吸引高端人才方面，还是面临着不少挑战。”
林羽沉思片刻后说：“王姐，我们不能只是被动地等待人才上门，我们要主动出击。首先，我们要提高公司的福利待遇，不仅仅是薪资方面，还有员工的工作环境、职业发展机会等。其次，我们要加强与各大高校和科研机构的合作，从源头上挖掘有潜力的人才。”
按照林羽的指示，人力资源部门迅速行动起来。
他们重新设计了公司的福利体系，增加了员工的健康保险、带薪休假天数，还改善了公司的办公环境，打造了更加舒适、人性化的办公空间。
在与高校和科研机构合作方面，公司与多所知名大学的健康科技相关专业建立了实习基地。
在一次高校招聘会上，林羽亲自到场进行宣讲。
林羽站在讲台上，充满激情地说：“同学们，我们的公司是一家充满创新活力的健康科技企业。在这里，你们将有机会参与到最前沿的健康监测技术研发中。我们注重员工的个人成长，会为你们提供丰富的培训资源和广阔的职业发展空间。我们的团队是一个充满梦想、富有创造力的团队，欢迎你们加入我们，一起为人类的健康事业做出贡献。”
林羽的演讲吸引了众多学生的关注，不少优秀的毕业生纷纷向公司投递简历。
然而，仅仅吸引人才是不够的，林羽深知人才的培养同样重要。
公司内部设立了专门的培训学院，为新员工提供入职培训，为老员工提供技能提升培训。
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