第616章 试点引发基层震荡

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11月7日，岳阳市。

市政府礼堂人头攒动。会议名义是“组织制度改革干部动员会”，实则是一场政治信号传递会。

李一凡登台发言。

“我知道，在座各位有些疑虑，也有些担心。制度改革，不只是改流程，更是改思维。”

“很多人认为制度是冷冰冰的东西，是数字和表格。但我要告诉大家，它是公平的最大保障。”

“没有制度，靠的是人脉、背景、关系；有了制度，靠的是数据、能力和群众口碑。”

他语气一转，目光凌厉：

“有人担心自己干了十年，不如人家干了一年？这恰恰说明，你过去十年可能干得并不好。”

“当然，这种话过去没人敢说，现在我来说。”

会场内一片静默，有人低头，有人若有所思。

“我们要建立的，是一整套公平、透明、能激发干劲的体制。不是搞运动，也不是换班子，而是让所有人看到希望。”

“谁努力，谁有机会。”

“谁不努力，那也得接受现实。”

最后一句话掷地有声，许多坐在后排的年轻科员，面露激动，而前排的部分中层则明显表情凝重。

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会后，李一凡没有离开，而是接连拜访岳阳市市委、市政府、市纪委三个系统，分别与主要负责人、班子成员逐一座谈。

晚十点，他在岳阳宾馆召开内部闭门会议，亲自审定本地改革试点时间表与人员调整方案。

他的态度很明确——改革，不给“观望者”留下退路。

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这一夜，岳阳政坛风声鹤唳。

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回到星城后，李一凡迅速主持召开星城市制度经验提炼研讨会，总结形成“三个核心路径”：数据归集统一、述职交叉评议、干群双向监督。

并发文将此作为“制度复制指导模板”，下发至邵阳与怀化两地。

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省委办公厅随即发布《潇湘省组织制度复制试点进展通报（第一期）》，标题赫然写着——

“岳阳市推进力度大、动员及时、路径清晰，试点推进态势良好。”

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三地试点逐步展开，潇湘制度改革的列车，终于驶入全省轨道。

但李一凡知道，真正的考验才刚刚开始。

制度之争，从不是文书之间的来回，而是一次次权力格局的重构，一次次人心与利益的重新排序。

他低头看着地图上那三颗红色标注点，眼神沉静。

这是东风初起。

但未来风向如何——还得靠他亲自把握。